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　　案情：

　　廣西貴港市一茶廠員工尹某工作了十幾年，2003年突然被茶廠解雇，但其五年后才向法院提起訴訟索賠，最終因超過訴訟時效未獲支持。1月15日，貴港市港北區(qū)人民法院審結(jié)了這起糾紛案，以尹某超過訴訟時效為由依法駁回其訴訟請求。

　　法院審理查明，1988年6月起貴港市某茶廠雇傭尹某從事機修工作，后因該茶廠經(jīng)營不善，無法維持正常生產(chǎn)，于2001年解雇了尹某，后又返聘為水電工，發(fā)至2008年10月止。金發(fā)至2001年6月止。后尹某因補償金問題于2008年4月23日向貴港市勞動爭議提出仲裁，該仲裁委員會于同日作出不予受理案件書。尹某于2008年12月1日訴至該院。

　　審判：

　　法院審理認(rèn)為，被告作為用人單位在解除勞動合同關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付的經(jīng)濟補償金。但作為勞動者的尹某在遭被告解雇沒有獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償時，就已經(jīng)知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯。應(yīng)及時向用人單位主張權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條和最高法《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的三條的規(guī)定，尹某的訴訟顯然已超過受法律規(guī)定的訴訟時效。遂依法駁回原告尹某的訴訟請求。

　　法理評析：

　　《中華人民共和國勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。而原告一直未向被告主張權(quán)利，直至幾年后的2008年才向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

　　且依據(jù)《勞動法》第83條“動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可尹自收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)向人民法院提起訴訟…… ”，《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，尹當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求?！钡囊?guī)定，原告在收到勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理通知書后，不在15日內(nèi)向法院提起民事訴訟，而拖至2008年12月1日才向法院提起訴訟。在仲裁申請期限里又沒有不可抗力或者其他正當(dāng)理由等事由出現(xiàn)。綜上，法院依法判決駁回原告尹某的訴訟請求。（廣西貴港市港北區(qū)人民法院·覃紹光 羅鮮梅）

　　來源：中國法院網(wǎng)