楊東律師：怎樣申請勞動仲裁及注意事項
　　申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。
　　一?發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
　　二?申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。
　　1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份?被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份?。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
　　2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件?A4型紙?，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件?A4型紙?以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。
　　3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件?A4型紙?。
　　4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明?包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等?;如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
　　5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
　　三?受理或不予受理
　　仲裁委自收到申請書之日起五日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應(yīng)當(dāng)及時到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù);決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
　　勞動仲裁風(fēng)險提示
　　當(dāng)事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風(fēng)險提示如下：
　　一?超過申請勞動仲裁時效期間
　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向仲裁委提出書面申請，無正當(dāng)理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷事由的，將承擔(dān)喪失勝訴權(quán)的風(fēng)險。
　　二?不符合受理條件
　　仲裁申請應(yīng)當(dāng)符合法定受理條件，否則要承擔(dān)不予受理的風(fēng)險。
　　三?相關(guān)請求超過法定期限
　　當(dāng)事人增加、變更申訴請求或提出反申請，以及提出管轄異議、申請回避等均應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出，否則要承擔(dān)請求不被準許的風(fēng)險。
　　四?沒有證據(jù)或證據(jù)不足
　　當(dāng)事人對自己提出的事實主張，除法律有特別規(guī)定外，均負有舉證的義務(wù)，如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導(dǎo)致承擔(dān)不利的后果。
　　五?拒絕提供送達地址
　　仲裁委以當(dāng)事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當(dāng)事人拒絕提供自己的送達地址及聯(lián)系方式，經(jīng)仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案;被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經(jīng)常居住地為送達地址;被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。
　　六?當(dāng)事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果
　　因當(dāng)事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當(dāng)事人拒不提供自己的送達地址而導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：
　　1、郵寄送達的，以郵件回執(zhí)上注明的退回之日視為送達之日;
　　2、公告送達，自公告之日起30日即視為送達。
　　七?拒收、拒簽仲裁文書
　　當(dāng)事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發(fā)生法律效力，并可能影響其起訴權(quán)及其他權(quán)利的行使。
　　八?拒不出庭及違反仲裁庭紀律
　　當(dāng)事人在接到仲裁委的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的或未經(jīng)仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經(jīng)勸告不改的，對申請人按撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲税慈毕瘜徖聿脹Q。