天津市人力資源和社會保障局介紹，根據(jù)本市五部門聯(lián)合制定的《關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調(diào)整制度的暫行辦法》，本市自2008年起實施企業(yè)職工的中、夜班津貼、防暑降溫費待遇與上年職工平均工資聯(lián)動機制，以此提高了企業(yè)職工中、夜班津貼、防暑降溫費的發(fā)放標準。按照統(tǒng)計部門發(fā)布的統(tǒng)計信息，2009年本市職工月平均工資2793元標準計算，防暑降溫費（月標準）83.8元。發(fā)放時間為6、7、8、9月，共四個月。 另外，按照新的標準計算，今年本市職工中班津貼每人每日不低于6.4元，夜班津貼每人每日不低于12.8元。市人力資源和社會保障局負責(zé)人強調(diào)，目前執(zhí)行的中、夜班津貼新標準是政府規(guī)定的最低標準，用人單位支付中、夜班津貼不得低于這個標準，同時，鼓勵有條件的用人單位適當(dāng)提高職工中、夜班津貼標準。
　　天津高溫津貼：漲了5塊8
　　天津市自2008年起實施企業(yè)職工的中、夜班津貼、防暑降溫費待遇與上年職工平均工資聯(lián)動機制，以此提高中、夜班津貼、防暑降溫費的發(fā)放標準。按照統(tǒng)計部門發(fā)布的信息，2009年本市職工月平均工資2793元標準計算，防暑降溫費（月標準）為2793元×3%＝83.8元。發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月，總計335.2元。比去年防暑降溫費每月78元上漲了5.8元。
 　　暑期不在崗 沒有高溫津貼
　　防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，而試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有防暑降溫費。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。職工享受的防暑降溫待遇，除發(fā)放的防暑降溫費外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等防暑降溫設(shè)施，提供充足的飲水、飲料等。
　　最低工資當(dāng)中 不含高溫補貼
　　當(dāng)氣溫超過35℃時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。目前有個別企業(yè)在發(fā)放工資時，將高溫補貼計入到了最低工資中。對此市人力資源和社會保障局負責(zé)人強調(diào)：職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領(lǐng)取的津貼、加班費、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。
　　中夜班津貼 規(guī)定最低限
　　另外，按照新的標準計算，今年天津市職工中班津貼每人每日不低于6.4元，夜班津貼每人每日不低于12.8元。市人力資源和社會保障局負責(zé)人強調(diào)，目前執(zhí)行的中、夜班津貼新標準是政府規(guī)定的最低標準，用人單位支付中、夜班津貼不得低于這個標準，同時，鼓勵有條件的用人單位適當(dāng)提高職工中、夜班津貼標準。
 　　高溫工作中暑算工傷
　　對于“工作中發(fā)生的中暑通過鑒定可認定為工傷”這一政策，了解的人甚少。據(jù)市人力資源和社會保障局介紹，在氣溫超過35℃的天氣條件下，職工一旦被職業(yè)病防治部門鑒定為物理性中暑，即可到勞動部門進行工傷認定，通過認定后，按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。如其單位參加了工傷保險，按《天津市工傷保險若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，該職工的醫(yī)療費用將由工傷保險基金支付，伙食補助、病假工資等由單位支付。如企業(yè)未參加工傷保險，上述費用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)拒不支付，職工可向勞動保障監(jiān)察部門投訴。
　　舉報投訴電話為：12333
　　暑期不在崗不能享受高溫津貼
　　根據(jù)勞動部、衛(wèi)生部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》以及國家勞動總局《關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。因此，凡暑期不在崗工作的人員，不享受防暑降溫費待遇。由于試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，應(yīng)享受防暑降溫費。
　　另外，暑期防暑降溫待遇除發(fā)放防暑降溫費外，還應(yīng)包括用人單位要采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，加強暑期安全生產(chǎn)知識宣傳，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料。