上訴人（原審被告）某網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷顧問(wèn)有限公司，住所地北京市X區(qū)車道溝一號(hào)X號(hào)樓X層。
法定代表人金某，總經(jīng)理。
被上訴人（原審原告）易某，男，X年X月X日出生。
上訴人某網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷顧問(wèn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱某公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服北京市X區(qū)人民法院（2011）海民初字第X號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
易某訴至原審法院稱：我于2010年11月24日入職某公司擔(dān)任頁(yè)面制作師一職，入職初期公司與我約定試用期3個(gè)月，試用期工某3000元，轉(zhuǎn)正后月工某4000元，試用期滿后公司擅自將我的轉(zhuǎn)正工某變?yōu)?500元，我并未對(duì)轉(zhuǎn)正工某數(shù)額提出異議，但因我在職期間公司并未依法與我簽訂書面勞動(dòng)合同，故依據(jù)法律規(guī)定，公司不應(yīng)與我約定三個(gè)月的試用期，我認(rèn)為我的試用期應(yīng)為一個(gè)月，故在此情況下，公司向我補(bǔ)足2010年12月24日至2011年1月24日期間的工某差額。工某期間，公司經(jīng)常安排加班加點(diǎn)，但未支付任何加班費(fèi)，且離職之時(shí)亦未向我支付最后的（MOMA）項(xiàng)目獎(jiǎng)金。2011年7月19日我向公司請(qǐng)休事假，后我于2011年7月25到崗工某后，公司向我出示一份勞動(dòng)合同，但公司出具的勞動(dòng)合同侵犯了我的合法權(quán)益，故我拒絕簽署該份合同后，公司口頭通知與我解除勞動(dòng)關(guān)系。綜上，我請(qǐng)求法院判令：1、某公司支付2010年12月24日至2011年8月1日未簽訂勞動(dòng)合同工某差額32000元；2、某公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金8000元；3、某公司支付2010年11月4日至2011年1月24日期間工某差額2000元；4、某公司支付2010年11月4日至2011年8月的所有加班工某3200元；5、某公司支付2011年6月1日至2011年8月1日項(xiàng)目獎(jiǎng)金2000元。
某公司在原審法院辯稱：易某于2010年11月24日入職我公司工某，雙方約定試用期期為三個(gè)月，試用期工某標(biāo)準(zhǔn)為3000元，轉(zhuǎn)正后工某3500元。公司于2011年3月3日向易某出示勞動(dòng)合同，要求其簽署，但其本人一直拒絕簽署該合同，上述情形，在其提交的本人自行書寫的仲裁申請(qǐng)書中也認(rèn)可該情況。故我公司認(rèn)為導(dǎo)致雙方未能簽署書面勞動(dòng)合同的責(zé)任一方系易某，故公司不應(yīng)向其支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工某差額。易某系于2011年7月19日后自行離職，故公司無(wú)須向易某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，易某在職期間不存在加班的情況，公司亦不存在拖欠項(xiàng)目提成的情況。綜上，請(qǐng)求法院駁回易某的全部訴訟請(qǐng)求。
原審法院經(jīng)審理查明：易某曾用名為X，其于2010年11月24日入職某公司工某。某公司于同日向易某送達(dá)《入職通知》，該通知上記載易某試用期為三個(gè)月，雙方亦認(rèn)可易某試用期月工某為3000元。該《入職通知》并未加蓋某公司公章，亦缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款項(xiàng)目。易某在該通知下方簽署“易某顥”。
某公司主張公司于2011年3月3日向易某送達(dá)勞動(dòng)合同文本，要求易某簽署書面勞動(dòng)合同，但因易某本人一直拒絕簽署，故導(dǎo)致雙方一直未能簽訂書面勞動(dòng)合同。易某否認(rèn)公司于2011年3月3日向其送達(dá)勞動(dòng)合同文本，并主張其正常工某至2011年7月19日，此后其向公司請(qǐng)事假，并于2011年7月25日再次回到公司，公司于2011年7月25日才向其出具勞動(dòng)合同，但因該合同侵犯其合法權(quán)益，故其拒絕簽署該合同，公司亦于同日口頭通知解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。某公司主張易某系于2011年7月19日自行離職。
就易某轉(zhuǎn)正后的工某標(biāo)準(zhǔn)。易某主張入職之時(shí)，某公司曾告知其轉(zhuǎn)正后工某標(biāo)準(zhǔn)為4000元，但轉(zhuǎn)正后公司僅按照3500元標(biāo)準(zhǔn)支付工某，但其本人并未提出異議。易某為證明其工某情況，向法院提交銀行轉(zhuǎn)賬明細(xì)及工某，易某的工某中顯示某公司向易某支付轉(zhuǎn)正后月工某為3500元，某公司認(rèn)可易某轉(zhuǎn)正后月工某標(biāo)準(zhǔn)為3500元。
易某主張?jiān)诼毱陂g某公司安排其加班但未向其支付加班工某，易某就此主張向法院提交打卡記錄的照片，某公司否認(rèn)上述照片所顯示的打卡記錄。易某主張離職前其亦完成（MOMA）項(xiàng)目，公司并未依法向其支付該項(xiàng)目獎(jiǎng)金，易某并未就此主張?zhí)峤蛔C據(jù)。
易某以要求某公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工某差額、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、2010年11月24日至2011年1月24日期間的工某差額、加班工某及項(xiàng)目提成為由向北京市X區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，該委于2011年11月1日作出海勞仲審字（11）第X號(hào)不予受理案件通知書。
上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、海勞仲審字（11）第X號(hào)不予受理案件通知書、工某、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、入職通知、等證據(jù)材料及庭審筆錄在案佐證。
原審法院經(jīng)審理后認(rèn)為：本案中已查明易某入職某公司之時(shí)，公司向易某送達(dá)《入職通知》，該通知中寫明易某試用期三個(gè)月，試用期月工某3000元，易某于該通知下方簽字。易某雖主張?jiān)摗度肼毻ㄖ愤`反勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定，但法院認(rèn)為，該《入職通知》缺乏法律關(guān)于勞動(dòng)合同所需必備條款的規(guī)定，故法院認(rèn)為《入職通知》并非某公司與易某簽署的僅約定試用期的勞動(dòng)合同，僅是某公司向易某發(fā)出的單方通知，表示易某入職前三個(gè)月工某標(biāo)準(zhǔn)為3000元。故易某主張某公司就試用期的約定違法主張缺乏事實(shí)依據(jù)，鑒此其要求某公司支付試用期工某差額的主張法院不予支持。
某公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者的出勤情況負(fù)有舉證責(zé)任，某公司并無(wú)證據(jù)證明易某系于2011年7月19日后自行離職，故法院對(duì)某公司該主張不予采信。法院對(duì)易某主張雙方勞動(dòng)關(guān)系于2011年7月25日解除予以采信。因易某無(wú)證據(jù)證明系某公司口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系，故法院對(duì)易某主張的解除原因不予采信。在此情況下，法院視為雙方勞動(dòng)關(guān)系系由某公司提出后雙方協(xié)商一致解除。故某公司應(yīng)向易某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元。
某公司主張2011年3月3日已向易某送達(dá)勞動(dòng)合同，但并未就此主張?zhí)峤蛔C據(jù)予以證明，故法院對(duì)某公司該主張不予采信。此外，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定自用工某日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工某時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。故退一步而言，即使如某公司所述公司于2011年3月3日向易某送達(dá)勞動(dòng)合同，某公司亦應(yīng)承擔(dān)因公司未能及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)書面訂立勞動(dòng)合同通知以及并未行使解除權(quán)的不利后果。又因，易某表示2011年7月19日后其向公司請(qǐng)休事假，某公司無(wú)需向易某支付2011年7月19日至2011年7月25日期間工某。鑒此，某公司應(yīng)向易某支付2010年12月24日至2011年7月19日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工某差額22896.55元。
因易某未就其主張的加班工某及項(xiàng)目提成提交充分有效證據(jù)予以證明，故法院對(duì)易某要求某公司支付項(xiàng)目提成及加班工某的請(qǐng)求不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（二）項(xiàng)、第四十七條第一款、第八十二條第一款之規(guī)定，判決：一、北京拓之林網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷顧問(wèn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向易某支付二0一0年十二月二十四日至二0一一年七月十九日期間的未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工某差額二萬(wàn)二千八百九十六元五角五分；二、北京拓之林網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷顧問(wèn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向易某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金某千五百元；三、駁回易某其他訴訟請(qǐng)求。
原審法院判決后，某公司不服原判，向本院提起上訴。該公司的主要上訴理由及上訴請(qǐng)求為：第一、原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，某公司于易某入職當(dāng)日簽署的入職通知具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，且該入職通知作為雙方最初訂立的勞動(dòng)協(xié)議持續(xù)有效，故雙方之間的勞動(dòng)合同于易某入職當(dāng)日就簽訂了，原審法院判決某公司向易某支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工某差額處理錯(cuò)誤；第二、雙方勞動(dòng)關(guān)系是因易某的自行離職而解除，并非雙方協(xié)商一致而解除，故某公司不應(yīng)承擔(dān)向易某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金某責(zé)任。請(qǐng)求二審法院撤銷原判，予以改判。易某同意原判。
本院經(jīng)審理所查明的事實(shí)同原審法院確認(rèn)的事實(shí)一致。
本院認(rèn)為:依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工某日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工某。原審法院根據(jù)對(duì)入職通知的內(nèi)容及性質(zhì)的審查，認(rèn)為該通知缺乏法律規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)具備的必備條款，因此，依照上述法律規(guī)定，判決某公司向易某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的二倍工某差額處理正確。某公司關(guān)于入職通知具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)，原審法院判決其向易某支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工某差額處理錯(cuò)誤的上訴理由，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予采納。
關(guān)于某公司上訴提出關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系因易某的自行離職而解除，并非雙方協(xié)商一致而解除，該公司不應(yīng)向易某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金某問(wèn)題，原審法院根據(jù)所查明的事實(shí)，在某公司及易某均未舉證證明雙方解除勞動(dòng)關(guān)系原因的情況下，確認(rèn)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商一致而解除，判決某公司向易某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金某理適當(dāng)，應(yīng)予維持。
綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，審判程序合法，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費(fèi)五元，由北京拓之林網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷顧問(wèn)有限公司負(fù)擔(dān)（本判決生效后七日內(nèi)交納）。
二審案件受理費(fèi)十元，由北京拓之林網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷顧問(wèn)有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng)趙斌
代理審判員曹燕平
代理審判員夏天宇
二○一二年四月二十三日
書記員梁萌
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