上海市嘉定區(qū)人民法院
民事判決書
（2009）嘉民一（民）初字第X號
原告徐某某。
被告某某科學(xué)儀器（上海）有限公司。
法定代表人陳某某，董事長。
委托代理人何某某，上海勁力律師事務(wù)所律師。
原告徐某某與被告某某科學(xué)儀器（上海）有限公司勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告徐某某、被告委托代理人何某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告徐某某訴稱，原、被告于2008年1月9日續(xù)簽為期三年的勞動合同，職務(wù)為人力資源行政總監(jiān)。2008年1月24日，被告違法解除勞動合同。后嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁定恢復(fù)雙方間勞動關(guān)系，被告賠償原告相應(yīng)損失。該裁決作出后，被告通知原告2008年7月14日復(fù)工，但同時又在原告毫不知情的前提下，擅自單方面變更原告的工作部門和職務(wù)，將原告從高管人員降職為普通職員。原告拒絕被告的違法變更行為并再次申請仲裁，被告隨即捏造原告曠工事實(shí)，故意克扣病假工資并于2008年8月29日以原告不服從工作安排及多次違反勞動紀(jì)律等莫須有的罪名將原告解雇?，F(xiàn)原告對仲裁裁決不服，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，要求判令：1、被告支付原告19天病假工資x元（稅后）及25％的賠償金；2、被告支付原告2008年6月20日至6月30日期間工資25％的經(jīng)濟(jì)賠償金1564.29元（稅后）；3、被告支付原告2008年第一季度獎金x.50元（稅后）和第二季度獎金x元（稅后）及25％的賠償金；4、被告單方面變更原告工作崗位無效，繼續(xù)按勞動合同約定的條件和內(nèi)容履行勞動合同；5、被告違法解除與原告的勞動關(guān)系無效，恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付2008年8月29日至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資和獎金及25％的賠償金；6、被告支付原告2008年7月14日至恢復(fù)勞動關(guān)系期間每月1500元的車貼及25％的賠償金；7、被告支付原告2008年第三季度獎金x元、第四季度獎金x元及2009年第一季度獎金x元、第二季度獎金x元及應(yīng)付獎金總額25％的補(bǔ)償金；8、被告支付原告2008年年終獎x元及25％的補(bǔ)償金。
被告某某科學(xué)儀器（上海）有限公司辯稱，2008年1月，公司根據(jù)市場變化，進(jìn)行必要的內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原告原擔(dān)任的人力資源行政總監(jiān)一職被撤銷。2008年7月14日起，被告多次找原告協(xié)商崗位調(diào)整事宜，原告起初表示同意，但事后又反悔，致雙方協(xié)商不成。后公司根據(jù)勞動合同的相關(guān)約定，調(diào)整原告的工作崗位為人事專員，其他待遇不變。被告認(rèn)為，被告對原告進(jìn)行崗位變動完全符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，且原告的工作崗位客觀上已不存在，無恢復(fù)的可能和必要，另2008年8月原告因多次違紀(jì)已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同。原告2008年6月20日至2008年6月30日的工資，被告已按約支付，故不同意原告要求給付25％補(bǔ)償金的請求。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，被告無支付原告車貼的義務(wù)，故不同意原告要求被告支付車貼及補(bǔ)償金的請求。2008年7月22日至7月31日期間，原告無故曠工，嚴(yán)重違紀(jì)，故被告不同意支付其任何工資報(bào)酬及賠償金。原告無權(quán)要求被告支付2008年第一、二季度的任何獎金。根據(jù)公司的規(guī)章制度，公司支付員工的工資已涵蓋了員工所有的勞動報(bào)酬，公司獎金系對員工額外付出的獎勵，根據(jù)公司銷售等情況綜合決定是否發(fā)放，因2008年第一季度的業(yè)務(wù)指標(biāo)沒有完成，故公司沒有任何一位員工獲得該季度獎金。而2008年1月25日至2008年7月6日期間，原告因與被告間存在勞動爭議，沒有實(shí)際到公司上班，付出相應(yīng)的勞動，故原告無權(quán)要求支付獎金。被告對原告作出的解雇決定依據(jù)充分、程序合法，故不同意原告要求恢復(fù)雙方間勞動關(guān)系的訴訟請求。至于原告第7、第8項(xiàng)訴訟請求，因原告已于2008年8月29日被公司解除，故原告要求支付此后的獎金等無事實(shí)和法律依據(jù)，請求法院依法駁回。
經(jīng)審理查明，原告于2006年1月9日進(jìn)入被告單位工作。雙方簽訂的最后一份勞動合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。該勞動合同約定，原告擔(dān)任被告公司人力資源行政總監(jiān)，每月工資為人民幣x元。2008年1月24日，被告以公司組織架構(gòu)變更，原告工作崗位已被取消為由，解除了雙方間的勞動合同。2008年2月18日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請仲裁，要求被告恢復(fù)原、被告間勞動合同關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同并支付期間的勞動報(bào)酬等。同年6月19日，該會作出嘉勞仲（2008）辦字第X號裁決書，裁決原、被告應(yīng)自2008年1月25日起恢復(fù)勞動關(guān)系，雙方繼續(xù)履行勞動合同、被告支付原告2007年年終獎等。該仲裁裁決作出后，被告對恢復(fù)雙方間勞動關(guān)系的裁決無異議，并通知原告于2008年7月14日回公司上班。但被告對仲裁委關(guān)于年終獎的支付等裁決有異議，遂訴至本院。2008年9月22日，本院作出（2008）嘉民一（民）初字第X號民事判決書，判決被告應(yīng)支付原告2007年度年終獎、2007年度第四季度獎金、2008年2月18日至2008年6月19日期間的工資等，并明確2008年2月18日至2008年6月19日期間的工資未包括2008年第一、第二季度的獎金，2007年度第四季度獎金參照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度獎金的平均值確定。被告對該判決不服，遂上訴至上海市第二中級人民法院，后終審判決駁回了被告的上訴。2008年7月14日，原告回公司上班，同月16日，被告書面通知原告：“本公司2008年1月中旬按上級母公司的要求，內(nèi)部進(jìn)行了組織機(jī)構(gòu)的大規(guī)模調(diào)整，取消了人力資源行政總監(jiān)的崗位；現(xiàn)根據(jù)2008年1月9日和你簽訂的《勞動合同》第八條A款的規(guī)定，自2008年7月7日起調(diào)整你的工作崗位為本公司的人事專員，報(bào)告給總經(jīng)理辦公室，其他均按原勞動合同執(zhí)行?！?008年7月14日，被告要求原告制作關(guān)于“如何成為一位優(yōu)秀的管理者及領(lǐng)導(dǎo)人”講座的計(jì)劃與提案，原告以被告未能按照勞動合同的約定提供崗位和相關(guān)工作設(shè)備、恢復(fù)并補(bǔ)償所欠待遇為由拒絕從事被告安排的工作。2008年7月21日，被告要求原告擬定公司部門經(jīng)理層下半年人事培訓(xùn)計(jì)劃，原告于當(dāng)日提交了培訓(xùn)提綱，但沒有詳細(xì)日程安排和計(jì)劃。2008年8月11日、8月14日、8月22日，被告三次要求原告提交講座的詳細(xì)日程安排和計(jì)劃；8月26日，被告要求原告制訂新的《員工手冊》草案。對于上述工作安排，原告均以不屬于人力資源行政總監(jiān)的工作職責(zé)為由，未予完成。2008年7月18日至8月29日期間，被告以原告不服從公司工作安排、煽動員工擾亂生產(chǎn)、曠工、違反保密協(xié)議、未歸還公司財(cái)物、擅自下載來源不明的軟件為由先后對原告作出13次處分決定。2008年8月29日，被告以原告未全面履行工作職責(zé)、煽動搗亂員工與公司之間的關(guān)系、曠工、違反保密協(xié)議等為由，作出了解除與原告勞動合同的決定。原告不服該決定，遂再次向仲裁委申請仲裁，要求被告：1、支付2008年8月1日至8日、8月15日至21日的病假工資8800元及25％的賠償金；2、撤銷被告2008年8月29日作出的解除勞動關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，按合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行勞動合同，并支付2008年8月29日至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資（每月x元）、季度獎金（每季度x元）及25％賠償金。2008年12月26日，仲裁委作出嘉勞仲（2008）辦字第X號裁決書，裁決：1、被告應(yīng)于裁決書生效之日起7日內(nèi)支付原告2008年7月22日至31日、2008年8月1日至8日、8月15日至21日的病假工資人民幣x.48元；2、對原告的其他請求事項(xiàng)，不予支持。原告不服仲裁裁決，遂訴訟來院。
另查，原告2006年年終獎為x元、2006年第四季度獎金為x元、2007年第一、二、三季度獎金分別為x元、x元、x元（上述金額均為稅前金額）。2008年7月17日，被告全額發(fā)放了原告2008年6月20日至6月30日期間的工資。2008年7月14日至21日、2008年8月11日至14日、2008年8月22日至29日，原告正常出勤。2008年7月22日、7月28日、8月4日、8月15日，原告先后至上海市普陀區(qū)中心醫(yī)院就醫(yī)，醫(yī)生為其開具了每期5天的病假單。被告未支付原告病假期間的工資。原、被告簽訂的勞動合同第八條約定，甲方（即被告）因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方（即原告）的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A、甲方應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程。組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；……
再查，原、被告2006年1月3日簽訂的聘用協(xié)議約定原告獎金根據(jù)公司每季績效確定。被告公司員工手冊第五章規(guī)定，年終獎金額按照公司營運(yùn)狀況以及員工績效考核成績而定。被告公司《獎金發(fā)放規(guī)定》規(guī)定，已離職員工在職期間的季度獎及年終獎由總經(jīng)理決定是否發(fā)放及發(fā)放額度；年終獎?wù)呙磕昴甑琢硇兄朴?。被告員工手冊第十二章懲戒部分第4條規(guī)定，員工有以下情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，予以解雇：……6）無正當(dāng)理由不服從公司工作安排二次以上者；……
審理中，根據(jù)原告的申請，本院依法至中國銀行嘉定支行調(diào)查原告銀行存折上的資金往來情況，后經(jīng)查實(shí)，原告在職期間，每月除工資外，公司另發(fā)放其1500元現(xiàn)金。對于該部分費(fèi)用，原告解釋系公司發(fā)放的車貼，被告代理人承認(rèn)該部分費(fèi)用系公司發(fā)放的，但對于費(fèi)用的性質(zhì)則不清楚，并表示即使該部分錢款系車貼，也應(yīng)是在正常上下班的情況下公司給予員工的交通補(bǔ)貼，而原告在回公司前并沒有實(shí)際上班；且車貼的待遇是原告之前擔(dān)任行政總監(jiān)時所享受的，調(diào)整工作崗位后，就不再享受了。被告提供了公司2008年第1季度、第2季度的獎金發(fā)放政策以及x第2季度的獎金發(fā)放情況，旨在證明2008年公司第1季度獎金沒有發(fā)放，第2季度經(jīng)理級的獎金為x元。原告對被告提供的證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為其進(jìn)公司以來每季度均有季度獎，而x系其下級，即使x的獎金發(fā)放情況是真實(shí)的，也不能作為原告獎金發(fā)放的依據(jù)。被告未能提供與原告同級別員工的獎金發(fā)放情況。
以上事實(shí)，有裁決書、勞動合同、公司獎金政策及員工手冊、工資及獎金發(fā)放情況、調(diào)崗?fù)ㄖ⑻幏譀Q定、病假單、解除勞動合同通知書以及當(dāng)事人庭審陳某等為證，事實(shí)清楚，證據(jù)充分。
本院認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，在公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化時，被告有權(quán)調(diào)動原告的工作崗位。本案中，由于被告公司組織架構(gòu)的變更，原告原擔(dān)任的人力資源行政總監(jiān)崗位已不存在，故被告依合同約定在保留原告合同待遇不變的情況下將其工作崗位調(diào)整為人事專員，并無不妥，原告應(yīng)當(dāng)服從公司的調(diào)崗安排。原告要求確認(rèn)被告單方面變更原告工作崗位無效，繼續(xù)按勞動合同約定的條件和內(nèi)容履行勞動合同的請求，本院不予支持。2008年7、8月間，被告多次安排原告工作任務(wù)，然原告除制作一份培訓(xùn)提綱外，均未能按公司要求完成工作任務(wù)，而完成用人單位布置的工作任務(wù)，系勞動者最主要的義務(wù)，且被告安排的工作任務(wù)與其職責(zé)相關(guān)聯(lián)，并不存在違法之處，故被告依據(jù)員工手冊的相關(guān)規(guī)定，對原告作出辭退處理并無不當(dāng)，原告要求確認(rèn)被告解除勞動關(guān)系無效，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并支付爭議期間工資和獎金及賠償金的請求，本院不予支持。雙方因前次解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議后，被告通知原告于2008年7月14日回公司上班，并于7月17日即支付了2008年6月20日至6月30日期間的工資，并無拖欠工資的故意，故對于原告要求被告支付上述期間工資25％經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請求，本院不予支持。根據(jù)原告提供的病假單，2008年7月22日至26日、7月28日至8月1日、8月4日至8月8日、8月15日至8月19日期間，原告確實(shí)病假，而其也將病假單交給了公司，故被告理應(yīng)支付原告上述期間的病假工資。原告要求被告支付病假工資的訴訟請求，本院予以支持。但原告在履行請假手續(xù)時存在一定的瑕疵，導(dǎo)致雙方對病假工資的發(fā)放存在爭議，故對于原告要求被告支付病假工資25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，本院不予支持。對于2008年第1、第2、第3季度的獎金，因x系原告的下屬，其獎金發(fā)放比例并不能作為原告獎金發(fā)放的依據(jù)，被告又未能提供與原告同級別員工的獎金發(fā)放情況，結(jié)合原告進(jìn)公司后每季度均有季度獎發(fā)放的慣例，本院參照原告2006年第四季度、2007年第一、二、三季度獎金的平均值確定其2008年第1、第2、第3季度的獎金，被告同時應(yīng)支付原告拖欠的2008年第1、第2季度獎金25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由于雙方已于2008年8月29日解除了勞動關(guān)系，故2008年第3季度獎金應(yīng)計(jì)算至2008年8月底，且被告辭退原告時尚未至第3季度獎金的發(fā)放期，而此后雙方因爭議一直處于仲裁及訴訟期，故對于原告要求被告支付2008年第3季度獎金25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院不予支持。原告在職期間，每月除工資外，公司另發(fā)放其1500元現(xiàn)金。對于該部分費(fèi)用的性質(zhì)，被告未能作出合理解釋，故本院采信原告的意見，即該部分費(fèi)用系公司發(fā)放的車貼。因被告在給原告的調(diào)崗?fù)ㄖ忻鞔_原告原待遇不變，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告恢復(fù)勞動關(guān)系后每月1500元的車貼及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因原告已于2008年8月29日被公司解雇，而年終獎的發(fā)放系根據(jù)員工績效考核來確定的，故對于原告要求被告支付2008年年終獎的請求，本院不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
一、被告某某科學(xué)儀器（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告徐某某2008年7月22日至7月26日、7月28日至8月1日、8月4日至8月8日、8月15日至8月19日期間的病假工資x.27元；
二、被告某某科學(xué)儀器（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告徐某某2008年度第一、第二季度獎金x.50元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6966.13元；
三、被告某某科學(xué)儀器（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告徐某某2008年度第三季度獎金9288.17元；
四、被告某某科學(xué)儀器（上海）有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告徐某某2008年7月14日至2008年8月29日期間的車貼2250元及25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金562.50元；
五、駁回原告徐某某其余訴訟請求。
本案受理費(fèi)10元，由原、被告各半負(fù)擔(dān)。被告負(fù)擔(dān)之款，應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)交付本院。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
審判長陳某良
審判員肖美華
代理審判員莊羽鳳
二○○九年七月三日
書記員黃某
審判長陳某良
審判員肖美華
代理審判員顧偉萍
書記員黃某
==========================================================================================
為盡量避免給當(dāng)事人造成不良影響，經(jīng)當(dāng)事人本人申請110.com將對文章內(nèi)容進(jìn)行技術(shù)處理，點(diǎn)擊查看詳情。
==========================================================================================
