法律的尊嚴(yán)何在？？？

在事業(yè)單位工作了近十年的合同制工人，政府部門以機(jī)構(gòu)改革為由，未辦理任何相關(guān)手續(xù)，違法解除勞動合同、口頭終止勞動關(guān)系的勞動爭議案件應(yīng)判決為無效。而一審，廣西桂林市恭城縣法院（2008）恭民初字第159號，以勞動關(guān)系存續(xù)期間當(dāng)事人在會上聽到用人單位口頭終止勞動關(guān)系的通知，即為勞動爭議發(fā)生日的判決。及二審，廣西桂林市中級法院（2009）桂市民終字第651號，在維持一審判決的情形下，另以勞動者當(dāng)事人第一份書面向用人單位請示解決勞動關(guān)系分歧問題的報告日為勞動爭議發(fā)生日，及以用人單位未承諾解決爭議問題，終止勞動關(guān)系之日就為勞動爭議發(fā)生之日的判決，因此，本案這兩份判決就得到三種時間不同的勞動爭議發(fā)生日。請問，“勞動爭議發(fā)生日也像物質(zhì)一樣總是運動的嗎”？由于是用人單位口頭終止勞動關(guān)系，以上兩份對勞動爭議發(fā)生日的判決認(rèn)定均以月為單位，即勞動爭議發(fā)生月，而無具體日期這種不據(jù)法理的判決。致我們的勞動合同至今仍未終止，也沒得到任何補償，就連我上班期間應(yīng)上繳的社會保險費也被單位挪用了。
然而以上判決與法釋[2006]6號《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第一條 第（二）項：第十三條 第一項 、第二項，都是相違背的。更顯現(xiàn)出桂林市中院、恭城縣法院對處于弱勢群體的勞動者的漠視，縱容用人單位使用拖拉的方式侵害勞動者合法權(quán)益的行為，有悖于《勞動合同法》的立法目的。
在當(dāng)今的法制社會，提倡依法治國。政府部門卻帶頭不執(zhí)行國家的勞動法規(guī)，有何先進(jìn)性而言，談何代表廣大人民的利益。再加法院如此的判決，讓我們不得不對法律的公正性產(chǎn)生質(zhì)疑。高院關(guān)于勞動爭議適用法律的解釋還有沒有效，國家的法律、法規(guī)為什么到了地方就得不到執(zhí)行而變了樣，這嚴(yán)重的損害了法律在我們老百姓心目中的尊嚴(yán)。地方法院這種有法不依的亂判行為，我們希望上級有關(guān)部門予以問責(zé)，并追究相關(guān)人員和責(zé)任。更希望得到社會各界及有同情心的人士的評判，還我們一個公道。
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                                     2009年8月11日