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公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，我們該如何保障自身利益？
11-10 14:12 懸賞 20 發(fā)布者:pepsic…… 給我留言 地區(qū):上海－上海 回答:(12)
各位律師，你們好！
我是一名合資企業(yè)的員工，現(xiàn)在我原公司的外資企業(yè)已經(jīng)公布轉(zhuǎn)讓股權(quán)給到另外一家民營企業(yè)，由于該民營企業(yè)原經(jīng)營內(nèi)容與我們重疊，勢必會有人員縮減的行動；
我在現(xiàn)單位工作已經(jīng)十年，而之前的勞動合同到今年的10月31日已經(jīng)到期，可現(xiàn)單位并沒有給到我們續(xù)簽的合同，即便是給到我們續(xù)簽，也是與原外資企業(yè)的勞動關(guān)系，待股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，不知這個合同是否有效？
我有以下問題向您咨詢：
1、如面臨職位調(diào)動或不合理的績效考核，我拒絕的話，是否能夠得到相關(guān)補償？補償方式是什么？
2、如原外企不與我們續(xù)簽勞動合同，我們又遭到解聘的話，該如何維權(quán)？
3、假設(shè)原外企與我們續(xù)簽勞動合同，待股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，該合同是否存在法律效力？
4、民營企業(yè)采用何種方式解聘員工，無需進行補償？
以上問題，希望能夠在您百忙之中幫忙解答，我代表3000名員工及其家屬向您表示衷心的感謝！
我是一名合資企業(yè)的員工，現(xiàn)在我原公司的外資企業(yè)已經(jīng)公布轉(zhuǎn)讓股權(quán)給到另外一家民營企業(yè)，由于該民營企業(yè)原經(jīng)營內(nèi)容與我們重疊，勢必會有人員縮減的行動；
我在現(xiàn)單位工作已經(jīng)十年，而之前的勞動合同到今年的10月31日已經(jīng)到期，可現(xiàn)單位并沒有給到我們續(xù)簽的合同，即便是給到我們續(xù)簽，也是與原外資企業(yè)的勞動關(guān)系，待股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，不知這個合同是否有效？
我有以下問題向您咨詢：
1、如面臨職位調(diào)動或不合理的績效考核，我拒絕的話，是否能夠得到相關(guān)補償？補償方式是什么？
2、如原外企不與我們續(xù)簽勞動合同，我們又遭到解聘的話，該如何維權(quán)？
3、假設(shè)原外企與我們續(xù)簽勞動合同，待股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，該合同是否存在法律效力？
4、民營企業(yè)采用何種方式解聘員工，無需進行補償？
以上問題，希望能夠在您百忙之中幫忙解答，我代表3000名員工及其家屬向您表示衷心的感謝！
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最佳答案
- [上海-浦東新區(qū)]
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回復(fù)時間：2011年11月10日 14時30分
1、如公司提出變更勞動合同，員工不同意而解除勞動合同，一般能得到經(jīng)濟補償，工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；
2、原外企不與你們簽訂勞動合同，可以要求其支付經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成可委托律師申請勞動仲裁；
3、合同有效。
4、不需補償?shù)姆绞胶芏?，一般在員工嚴重違反規(guī)章制度或員工主動提出辭職的情況下不需補償。
2、原外企不與你們簽訂勞動合同，可以要求其支付經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成可委托律師申請勞動仲裁；
3、合同有效。
4、不需補償?shù)姆绞胶芏?，一般在員工嚴重違反規(guī)章制度或員工主動提出辭職的情況下不需補償。
提問者對最佳答案的評價：
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- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
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回復(fù)時間： 2011-11-10 14:22
1 ，依據(jù)工作年限要求補償，
2 委托律師勞動仲裁，
3 原有勞動合同繼續(xù)有效，
4 員工有過錯，才可以解除不補償
2 委托律師勞動仲裁，
3 原有勞動合同繼續(xù)有效，
4 員工有過錯，才可以解除不補償
- [上海-閔行區(qū)]
- 王興華律師
- 4222積分
回復(fù)時間： 2011-11-10 14:37
企業(yè)股權(quán)變更不影響勞動合同的繼續(xù)履行。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2011-11-10 15:01
具有法律效力 原則上解除員工就應(yīng)當補償 可以申請勞動仲裁
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
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回復(fù)時間： 2011-11-10 15:06
1、可以拒絕的，公司強行違法辭退的，可以要求二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。
2、原外企在一個月內(nèi)可以終止你的勞動關(guān)系，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
3、不影響合同的效力，由新的公司繼承原來的勞動關(guān)系。
4、解除必須合法，否則都需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
2、原外企在一個月內(nèi)可以終止你的勞動關(guān)系，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
3、不影響合同的效力，由新的公司繼承原來的勞動關(guān)系。
4、解除必須合法，否則都需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
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回復(fù)時間： 2011-11-10 15:08
如果只是公司股權(quán)變更，單位仍然存續(xù)，則未到期合同仍然繼續(xù)有效并履行。到期不予以續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟補償，符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，可以主張簽訂無固定期限的勞動合同。單位如果違法，你們可以申請勞動仲裁。需要幫助，可以聯(lián)系面談。
- [北京-西城區(qū)]
- 陳曉云律師
- 4616078積分
回復(fù)時間： 2011-11-10 16:21
1、未經(jīng)雙方同意的，你有權(quán)拒絕。
2、有經(jīng)濟補償。
3、有效，股權(quán)轉(zhuǎn)讓只是股東變更，并不影響公司的存在。
4、按勞動合同法第39條規(guī)定解除的，不必賠償。
或者依法裁員、依法解除的，不必補償。
具體可看勞動合同法第36條至47條規(guī)定。
2、有經(jīng)濟補償。
3、有效，股權(quán)轉(zhuǎn)讓只是股東變更，并不影響公司的存在。
4、按勞動合同法第39條規(guī)定解除的，不必賠償。
或者依法裁員、依法解除的，不必補償。
具體可看勞動合同法第36條至47條規(guī)定。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
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回復(fù)時間： 2011-11-10 16:24
上海多年勞動執(zhí)業(yè)資深律師為你解答：
1、可以得到經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月的工資
2、不續(xù)簽勞動合同不影響你們之間的勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁
3、該合同繼續(xù)有效，不受股權(quán)轉(zhuǎn)讓的影響
4、不需支付經(jīng)濟補償金的情形有11種。但是只要員工無過錯，公司就必須支付補償金。
詳情可來電免費咨詢。
1、可以得到經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月的工資
2、不續(xù)簽勞動合同不影響你們之間的勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁
3、該合同繼續(xù)有效，不受股權(quán)轉(zhuǎn)讓的影響
4、不需支付經(jīng)濟補償金的情形有11種。但是只要員工無過錯，公司就必須支付補償金。
詳情可來電免費咨詢。
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- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2011-11-10 18:59
1.每工作一年給1個月的工資作為經(jīng)濟補償金。
2.如原外企不與我們續(xù)簽勞動合同，我們又遭到解聘的話，要支付經(jīng)濟賠償金，為補償金的二倍。
3.原合同繼續(xù)有效。
4.員工有違反法律和公司規(guī)定制度的行為，屬于按相關(guān)規(guī)定可以解除合同的情形，公司解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。
2.如原外企不與我們續(xù)簽勞動合同，我們又遭到解聘的話，要支付經(jīng)濟賠償金，為補償金的二倍。
3.原合同繼續(xù)有效。
4.員工有違反法律和公司規(guī)定制度的行為，屬于按相關(guān)規(guī)定可以解除合同的情形，公司解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。
- [上海-虹口區(qū)]
- 張向鋒律師
- 530579積分
回復(fù)時間： 2011-11-10 20:18
股權(quán)轉(zhuǎn)讓后，原勞動合同有效。若需幫助，可來電或預(yù)約當面向我咨詢。
- [上海-徐匯區(qū)]
- 李軍律師
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回復(fù)時間： 2011-11-11 13:51
1、有補償；
2、違法解除的話，應(yīng)支付賠償金；
3、合同有效；
4、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位可以辭退且不需要支付任何補償。
5、若還有疑問，可以來電咨詢專業(yè)律師，必要時，集體委托律師與公司談判和勞動仲裁。
需要幫助，可以來電聯(lián)系。
2、違法解除的話，應(yīng)支付賠償金；
3、合同有效；
4、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，用人單位可以辭退且不需要支付任何補償。
5、若還有疑問，可以來電咨詢專業(yè)律師，必要時，集體委托律師與公司談判和勞動仲裁。
需要幫助，可以來電聯(lián)系。
- [上海-浦東新區(qū)]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時間： 2011-11-11 17:20
1、如果你所在的崗位卻以撤銷，則單位和你協(xié)商變更工作崗位，如果協(xié)商不一致，則單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金；
2、如果不是按照上述的理由解除，則單位的解除屬于違法解除，單位應(yīng)當支付違法解除的賠償金；
3、原外企股權(quán)變更，不影響雙方勞動合同的履行；
4、你自己提出辭職，單位不需要任何賠償。
我做過相應(yīng)的案子，具體可以與我電話溝通。
2、如果不是按照上述的理由解除，則單位的解除屬于違法解除，單位應(yīng)當支付違法解除的賠償金；
3、原外企股權(quán)變更，不影響雙方勞動合同的履行；
4、你自己提出辭職，單位不需要任何賠償。
我做過相應(yīng)的案子，具體可以與我電話溝通。
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