?王某系某電訊公司職工。1999年12月，該公司從一家汽車租賃公司租賃小轎車1輛給王某使用。2000年2月，王某將該車丟失。電訊公司賠償汽車租賃公司5萬元后起訴至法院，要求王某承擔相應(yīng)的民事賠償責任。王某以其與公司是勞動合同關(guān)系，雙方的糾紛應(yīng)先通過勞動仲裁部門進行仲裁為由抗辯。

　　法院在審理過程中存在兩種觀點：第一種觀點認為，該案屬于侵權(quán)的民事糾紛，王某丟失他人財產(chǎn)，應(yīng)當返還財產(chǎn)或者折價賠償，故對王某的抗辯不予支持；另一種觀點認為，王某與電訊公司之間存在勞動合同關(guān)系，本案屬于勞動糾紛，王某應(yīng)承擔勞動法中的責任。

　　?點評?

　　我贊成上述第二種觀點，王某應(yīng)當依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定承擔責任，而不應(yīng)當承擔民事賠償責任。理由如下：

　　一、王某使用該車的前提是其與公司之間存在勞動關(guān)系

　　勞動合同訂立后，勞動者一方必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔本單位職工的義務(wù)。就本案車輛的提供和使用而言，公司是作為用人單位一方為其員工而提供的，王某是作為該公司的勞動者而使用這輛車的。車輛的提供和使用既是以勞動關(guān)系的存在為前提，又同時構(gòu)成了雙方勞動關(guān)系的內(nèi)容。只是在勞動關(guān)系的前提下王某和公司才產(chǎn)生了車輛提供和使用的事實，也只有在勞動關(guān)系的層面上和范疇內(nèi)才能正確認定和裁判王某與公司因車輛提供和使用所產(chǎn)生的爭議。

　　二、該車的性質(zhì)是王某使用的勞動工具

　　用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時，必須為勞動者完成雙方約定的任務(wù)提供勞動條件，這些勞動條件既包括了生產(chǎn)場所、機器設(shè)備和勞動工具，也包括了勞動保護裝置和安全衛(wèi)生防護用品。王某作為公司的員工應(yīng)當履行勞動合同中約定的義務(wù)，公司同樣有義務(wù)為王某履行勞動合同提供勞動條件和勞動工具。本案中的車輛就是公司為王某提供的一種勞動工具。

　　勞動工具在由勞動者使用過程中所發(fā)生的糾紛顯然是勞動糾紛。如果勞動者使用勞動工具不當，給用人單位造成了損失，勞動者應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。但該項責任卻只可能是勞動法意義上的責任，而不會轉(zhuǎn)化為民事法律責任。因為王某與公司就這輛車的使用沒有任何民事意義上的約定，雙方因車輛使用而形成的關(guān)系中也沒有包含任何民事法律關(guān)系的因素。

　　三、王某使用該車的行為是勞動行為

　　勞動合同的標的是勞動者的勞動行為，勞動者使用勞動工具的行為是勞動行為。王某使用該車如同王某使用其他勞動工具一樣，都是為了履行勞動合同而實施的勞動行為。由勞動者的勞動行為所引發(fā)的爭議不言而喻是勞動爭議，由勞動者使用勞動工具產(chǎn)生的爭議顯然也是勞動爭議。換言之，勞動者所實施的勞動行為不具有民事法律關(guān)系的要素，勞動行為只能導(dǎo)致勞動法律后果，不應(yīng)當由勞動行為引發(fā)出民事法律后果。勞動者使用勞動工具不當可能給用人單位造成損失，也可能應(yīng)當就此向用人單位作出賠償，但這種損失和賠償都是雙方勞動關(guān)系的內(nèi)容，由此形成的爭訟也應(yīng)當按勞動案件來審理。

　　四、王某使用該車的目的是為了用人單位的利益

　　由于勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付。勞動者的勞動成果是歸屬于用人單位的，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下為了最終實現(xiàn)用人單位的利益而勞動的。因而在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者和用人單位之間所形成的關(guān)系便具有了特殊性。比如，勞動者受到傷害或者遭遇困難，無論用人單位是否有過錯，都要承擔相應(yīng)的法律責任，如工傷中的無過錯賠償，生育期間的待遇由用人單位負擔等。與此相反，即使是由于勞動者自身的原因給用人單位造成損失，也不能按照民事關(guān)系中賠償實際損失的原則要求勞動者賠償。

　　在勞動關(guān)系的賠償中，首先應(yīng)當依據(jù)雙方在勞動合同中的約定確定賠償責任和范圍；在賠償金的給付上，也不宜采取民事賠償中可以強制執(zhí)行勞動者個人及家庭財產(chǎn)的方式，而可以采取從勞動者的工資中加以扣除的方式。為了保障勞動者及其家庭成員的基本生活，扣除額還應(yīng)當嚴格限定在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。勞動部工資支付暫行規(guī)定第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
     《補充問題：按以上案例，如金額較大每月扣除勞動者當月工資的20％，到合同期滿還有很多沒扣完怎么辦，不會要賠一輩子吧，是不是到了期滿就可以離職了》