我老婆今年3月份和甲公司簽訂了勞動合同，被派遣到乙公司做電話銷售，合同簽的3年，上面約定的試用期是3月14日-9月13日，但是我老婆在乙公司里被告知只要2個月內的業(yè)績達標就自動轉正，老婆在6月底發(fā)現(xiàn)懷孕，在7月由原主管被告知業(yè)績達標已經轉正，本來要發(fā)的“轉正通知書”因故一直沒有下發(fā)。后因早孕反應身體不適8月份請了半個月病假，并加上半個月的婚假，8月份休假一個月，后9月份換了新主管。
10月20號新主管跟老婆談話，說其7,8,9三個月業(yè)績考核不達標，因為乙公司寬容11月，12月重新參加考核如果考核不合格將被辭退。

1.我老婆在乙公司上班已超出試用期一個多月，是否可視為已經自動轉正？
2.試用期的計算是按照合同約定，還是乙公司內部考核辦法？口頭通知的提前轉正是否合法有效？
3.除了“轉正通知書”，是否還有其他方式證明我老婆已經轉正，或者是“符合錄用條件的”？
3.乙公司能否因為8月份休假所導致的季度考核業(yè)績不合格，而使用勞動合同法第三十九條第一款“不符合錄用條件”辭退我老婆？